نظام الاستقالة في مكتب العمل

• الذكاء العاطفي في العمل ppt
• نظام الريادة في تصميمات الطاقة والبيئة leed

يثار أيضا مسألة هل الاستقالة تكون في العقود المحددة وغير المحددة على السواء؟ ان المدة في العقد المحدد محل اعتبار وبالتالي لا يتصور انهاء العقد قبل مدته الا للأسباب المذكورة في النظام وليس منها الاستقالة كما ان الاستقالة في العقود محددة المدة ان لم يقابلها قبول صاحب العمل لكان انهاء العامل غير مشروع ويوجب التعويض عنه وبالتالي لا يمكن القول بوجود الاستقالة في العقد المحدد المدة بل هو اتفاق الطرفين على الانهاء مع مراعاة المادة (85) من نظام العمل في حساب مكافأة نهاية الخدمة ان تقدم بها العامل، أما في العقود غير محددة المدة فهي ممكنه على ان تراعى قواعد انهاء العقد ومنها عدم الاضرار بصحاب العمل. اما مسألة تقديم الاستقالة والمهلة اللازمة لقبول أو رفض الاستقالة؟ باستقراء القوانين الاخرى نجد ان قانون العمل المصري مثلاً في مادته 119 (لا يعتد باستقالة العامل إلا إذا كانت مكتوبة ، وللعامل المستقيل أن يعدل عن استقالته كتابة خلال أسبوع من تاريخ إخطاره صاحب العمل بالاستقالة ، وفى هذه الحالة تعتبر الاستقالة كأن لم تكن) نجد انه حدد لعامل مده قدرها اسبوعا للعدول عن الاستقالة والا اصبحت سارية من تاريخها دون اعتبار لإجابة صاحب العمل ولنجيب عن هذا السؤال في ضوء نظام العمل السعودي والسوابق القضائية أن كان عقد العمل محدد المدة فهي متوقفة على قبول أو رفض صاحب العمل او ظهور أي اجراء يفسر ضمنيا على أنه قبول أو رفض، اما ان كان عقد العمل غير محدد المدة فهي ان كانت تتوافق مع قواعد الانهاء المحددة نظاما فهي سارية من تاريخ اخر يوم عمل، وان استمر العامل بعدها ولم يعترض صاحب العمل فهو اقرار ضمني منه بعودته للعمل.

الذكاء العاطفي في العمل ppt

قبول أو رفض الاستقالة فيما يتعلق بمسألة الفترة اللازمة لقبول أو رفض طلب الاستقالة، فيوجدُ حالتان على النّحو التالي: إذا كان عقد العمل محددًا بفترة معيّنة فلا يمكن القول بوجود الاستقالة، بل هو اتفاق من الطّرفين ينصُّ على الإنهاء مع مراعاة المادة 85 حول المكافأة. إذا كان عقد العمل غير محدد بفترة معيّنة فإنَّ الاستقالةَ ممكنة، ويُشترط فيها مراعاة قواعد إنهاء العقد وعدم الإضرار بصاحب العمل، ومسألة قبولها تسري من تاريخ آخر يوم عمل حال مطابقتها قواعد الإنهاء، وإذا استمرّ العامل دون أي اعتراض من صاحب العمل فهو إقرار ضمني بعودته إلى العمل.

• نظام الاستقاله في مكتب العمل الرياض
• نظام الاستقالة في مكتب العمل السعودي
• العمل في امريكا بفيزا سياحة
• اجراءات تجديد رخصة القيادة السعودية - موسوعة
• ريموت البوربوينت

28-08-2016, 06:57 PM عضو جديد تاريخ التسجيل: Sep 2014 المشاركات: 14 معدل تقييم المستوى: 12 الاستقالة في نظام العمل الجديد السلام عليكم يا اخوان بالنسبة لتعديلات نظام العمل الجديدة وبالخصوص موضوع الاستقالة والمهلة (او شهر الانذار) الاخبار بهالموضوع متضاربة واللائحة غير واضحة ابي احد عنده علم عن هالموضوع فضلا لا امرا يفيدنا البعض يقول ان الموظف اللي يبي يستقيل في عقد محدد المدة لسبب غير مشروع عليه دفع رواتبه الشهريه لحين انتهاء عقده.. زيه زي الشركة اذا جت تفصل موظفينها تدفع لهم اجر المدة الباقية من العقد! والبعض يقول تقدم استقالتك اي وقت تبيه وتداوم لمدة شهرين (المهلة او الانذار) يدورون فيها عن بديل عنك، وبعض الشركات لو علاقتك معهم زينه ممكن يتغاضون عن مهلة الشهرين وتصير الاستقالة فورية. التغييرات الجديدة في لائحة نظام العمل السعودي وش تقول بالنسبة لاستقالة الموظف من القطاع الخاص في عقد محدد المدة؟ 29-08-2016, 01:17 PM تاريخ التسجيل: Apr 2010 المشاركات: 18 معدل تقييم المستوى: 21 رد: الاستقالة في نظام العمل الجديد اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مالي ومالك التغييرات الجديدة في لائحة نظام العمل السعودي وش تقول بالنسبة لاستقالة الموظف من القطاع الخاص في عقد محدد المدة؟[/SIZE][/QUOTE] وعليكم السلام ادا كنت بتستقيل أستقاله فورية بدون أن تداوم شهرين أندار لازم تدفع لهم مبالغ مالية اما ادا رغبت في أن تستقيل وتداوم شهرين أندار ماراح تدفع شي للشركة هي راح تدفع لك رواتب هل شهرين الي عملتهم 09-09-2016, 11:07 PM هذاك موقع وزاره العمل لثقافه العماليه ان شاء الله يفيدك # 24-09-2016, 10:34 PM حرااام على مكتب العمل يغيير النظام القديم من شهر الى شهريين, هذا ظلم و اهانة للمواطن السعودي وكانهم عبييد يدعسون عليهم اكثر المواطنيين لا يعلمون هذا النظام الجديد كان النظام القديم تقدم استقالة قبلها بشهر واحد فقط, و الان تقدم استقالة قبلها بشهرين, هذا كلام فاضي و سرقه لاموال الناس يعني مثلا لو انسان صار عليه ظرف طارئ وجاه نقل مع زوجته او اهله لمنطقة بعيده فجأه, ماذا يعمل ؟!!..

نظام الريادة في تصميمات الطاقة والبيئة leed